公司搬迁赔偿标准是什么

公司搬迁赔偿需按法律规定进行，标准依据劳动合同和法律规定确定。根据《劳动合同法》，公司搬迁超出合同约定地点，应与劳动者协商。不愿搬迁的，用人单位需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和劳动者权益。
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公司搬迁赔偿常见处理方式为协商或解除合同并支付补偿。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，达成变更协议。若协商不成，则依法解除合同并支付经济补偿金，确保双方权益得到保障。
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公司搬迁赔偿需依法处理。具体操作：1. 与劳动者协商，愿去新地点则签变更协议；2. 不愿去则提前30天通知或付额外工资解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿金。确保处理及时，避免纠纷。