用人单位在签劳动合同前的培训费用是多少？

用人单位签劳动合同前培训费用无固定标准，不得向劳动者收取。依据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位义务，不得收费。专项培训费用由企业垫付，但可约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，用人单位可申请劳动仲裁要求支付违约金，否则可能造成经济损失。
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对于培训费用问题，用人单位应垫付并合理约定。岗前培训不得收费，专项培训可垫付并约定服务期及违约金。选择处理方式时，应根据培训性质和双方约定来决定，确保合法合规。
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培训费用由用人单位承担。1.岗前培训：作为法定义务，用人单位需免费提供，不得收费或约定违约金。2.专项培训：用人单位垫付费用，可与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者违约离职，用人单位可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付违约金，以维护自身权益。