三薪是否包含本薪

三薪通常不包含本薪。从法律角度看，三薪往往指的是在法定节假日等特定时段内，员工加班所获得的加班费，其计算基数和倍数依据法律规定，与本薪（即日常工资）分开计算。若企业支付的三薪中未明确包含本薪，却以此为由减少员工正常工资，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理三薪与本薪问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或企业规章制度中明确规定三薪不包含本薪，且实际发放符合约定，则无需额外处理。2. 若企业发放三薪时未明确说明是否包含本薪，导致员工误解或权益受损，员工应首先与企业沟通，要求明确说明并补发差额。3. 若沟通无果，员工可收集相关证据（如工资条、加班记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及赔偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理三薪与本薪问题的常见方式有：一是查阅劳动合同及企业规章制度，明确工资构成及加班费计算方式；二是与企业人力资源部门沟通，了解三薪发放的具体规则；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。