公司更名后，劳动合同工龄延续通知需明确工龄计算方式。根据《劳动合同法》等规定，工龄延续需基于原合同及社保缴纳证明等文件。未及时通知或处理，可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名工龄延续，需通知或变更合同。操作如下：1.准备工龄证明材料，如原合同、社保缴纳证明等；2.书面通知员工工龄延续方式，或协商变更劳动合同，明确工龄计算；3.确保通知或补充协议内容合法、清晰，双方确认无误后签字盖章；4.保存好相关文件，以备后续可能的纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名后处理劳动合同工龄延续，常见方式有书面通知和合同变更。选择书面通知需详细列明工龄计算依据和延续方式；合同变更则需双方协商一致，签订补充协议明确工龄问题。根据具体情况选择最适合的方式。
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