律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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02/10
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盗窃4200元自首,已赔偿,认罪态度好一般不会拘留吗
即使存在自首、赔偿等情节，仍需警惕潜在法律风险： 1. 证据链缺失风险：例如仅口头赔偿未留存被害人收条，或自首时未记录投案时间，导致办案机关无法认定从宽情节，最终被决定拘留。实例：某盗窃案中，当事人自称赔偿但无书面凭证，被害人后续否认收到赔偿，办案机关因证据不足对其采取拘留措施； 2. 情节认定争议风险：若盗窃行为存在多次作案嫌疑（如之前有未处理的盗窃行为），即使本次自首赔偿，仍可能因“情节严重”被拘留。实例：某当事人盗窃4000元后自首赔偿，但公安机关发现其3个月内另有2次小额盗窃
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02/10
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医保卡可以代替办理吗
针对医保办理中身份凭证的法律依据，我们结合《社会保险法》及地方规定分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”办理医保需提供身份、户籍等基础材料，医保卡是参保后的待遇凭证，并非办理参保的初始凭证。例如，《北京市基本医疗保险规定》明确要求参保需提供身份证、户口本等材料，医保卡仅用于后续待遇享受，不能代替办理参保
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02/10
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手机半年坏了要求提供检测报告，商家不提供?
在处理手机半年坏了商家不提供检测报告的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。 1. 若手机为定制或特殊商品： 如果您购买的手机是根据您的特殊要求定制的，或者属于一些特殊类型的手机（如二手翻新机、海外版非国行手机等），可能不适用普通商品的检测报告提供规定。这类手机的质量标准和售后条款可能与普通手机不同，商家可能会以此为由拒绝提供通常意义上的检测报告，从而影响您维权时对商品质量问题的认定。 2. 商家自愿提供额外保障的情况： 如果商家在销售手机时曾自愿承诺提供超
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02/09
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工人干活人不是我叫的人怎么办
以下特殊情况可能影响问题处理结果，需特别注意。 1. 工人与叫工人的主体存在劳动关系：若叫工人的主体是合法用人单位，工人受伤应按工伤处理，你无需承担责任。 2. 工人因自身重大过失受伤：例如工人违规操作导致事故，即使你需承担连带责任，也可向工人或叫工人的主体追偿。 3. 叫工人的主体逃逸：若叫工人的主体逃逸，你作为实际受益人可能需先行承担赔偿责任，再向其追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“工人干活人不是我叫的”这一情况，责任
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02/08
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收到拘留通知书，如何见到当事人，能不能取保?
收到拘留通知书后，在处理见当事人和申请取保候审的事宜时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。 1. 取保候审申请被拒的风险：如果缺乏足够的证据证明当事人符合取保候审条件，例如，不能证明当事人采取取保候审不致发生社会危险性，那么取保候审申请可能会被办案机关驳回。例如，当事人涉嫌故意杀人、抢劫等严重暴力犯罪，且有证据表明其可能逃跑或继续危害社会，此时申请取保候审被拒的风险就非常高。 2. 保证金损失的风险：如果申请取保候审时采用保证金保证，而当事人在取保候审期间违反相关规定
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02/04
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老人死后退休证怎么办
老人死后退休证的处理虽不涉及核心权益，但家属申领社保待遇需依据《社会保险法》的明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 老人去世后，退休证的主要功能（证明退休身份、领取养老金）已终止，因此法律未对退休证的处置作出强制规定。但家属申领丧葬补助金和抚恤金时，需依据该
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02/04
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被人打了头上缝了六针该怎么赔偿
您可以要求赔偿。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的应赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损，建议尽快采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、调解、诉讼。优先尝试与对方协商，协商不成可寻求警方调解或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求赔偿。操作如下：1. 首先报警并做伤害鉴定；2. 收集医疗费、误工费等证据；3. 与对
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02/04
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店家搬迁,距离远,退卡时要扣原价次数吗吗
退卡时不应扣原价次数，应按实际消费情况退款。分析：从法律角度看，店家搬迁导致消费者需退卡时，应遵循公平交易原则。消费者未享受的服务，店家应按比例退还费用，而非扣除原价次数。若店家单方面扣除，则侵犯了消费者的合法权益。提醒：若店家拒绝合理退款，或态度强硬，拒绝沟通，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 协商阶段：与店家明确退卡原因，提出合理退款要求，并保留沟通记录作为证
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02/04
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老板拖欠工资去检察院举报可以吗
关于老板拖欠工资能否去检察院举报的问题，需结合具体情况判断。 老板拖欠工资一般不直接去检察院举报，需区分情况处理： 1. 若老板仅单纯拖欠工资（未涉及刑事犯罪）：检察院无直接管辖权，应通过劳动监察或劳动仲裁途径解决； 2. 若老板以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，且经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，若公安机关不立案，可向检察院申请立案监督。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板拖
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02/03
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公司随意换岗是否能赔
针对公司随意换岗能否赔偿的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 本案中，“公司随意换岗”的核心争议是变更劳动合同（岗位调整）是否符合法定要件。若公司未与您协商一致，直接通过通知、公告等方式强制调岗，属于单方变更劳动合同内容，违反该法条“协商一