单位对退休返聘人员是否支付工龄工资，需依据双方合同约定。依据《劳动法》及《劳动合同法》，返聘人员不享受一般劳动者权利，工龄工资非法定要求。不支付可能导致员工积极性降低，影响工作效率。
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处理退休返聘人员工龄工资问题，常见方式有合同约定或公司政策决定。选择时，应考量公司财务状况、员工激励效果及行业惯例，确保公平合理。
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退休返聘工龄工资视情况定。具体操作：1.明确合同约定，无约定则可不支付；2.考虑公司政策，如设置工龄工资，需确定标准并执行；3.权衡员工激励与公司成本，合理设定工龄工资政策，以平衡双方利益。
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