为什么超过50岁不受劳动法保护

超过50岁并非绝对不受劳动法保护，具体需视情况而定。分析：劳动法并未明确规定超过50岁的劳动者不受保护。一般而言，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就应受劳动法保护。但需注意，达到退休年龄后继续工作的劳动者，可能因已享受养老保险待遇而与用人单位构成劳务关系，此时不受劳动法调整，而受民法调整。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、不缴纳社保或无故辞退等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，超过50岁的劳动者与用人单位的关系可能受劳动法或民法调整。若双方存在劳动关系，则受劳动法保护，劳动者可依据劳动法维权；若双方构成劳务关系，则受民法调整，劳动者需通过民事诉讼途径维权。选择：劳动者应根据自身实际情况（如是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位签订劳动合同等）判断与用人单位的关系性质，进而选择合适的维权方式。
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具体操作：1. 若与用人单位存在劳动关系，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，要求用人单位履行劳动法规定的义务。2. 若与用人单位构成劳务关系，劳动者应依据民法相关规定，通过民事诉讼途径维权，要求用人单位承担违约责任或侵权责任。3. 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，劳动者也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。