工厂工作辞职后不给工资怎么办

工厂辞职不发工资时，要避免以下错误操作影响维权： 1. 切勿拒沟通或删证据：气愤时删除与负责人的沟通记录、拒接电话，会导致无法证明工厂拒付工资，应保留记录并理性沟通，留存沟通过程。 2. 别拖延过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道工厂不支付工资时起算。超期申请，工厂或以此抗辩，主张难被支持，需及时维权。 3. 投诉别只口头说：向劳动监察部门投诉，仅口头说明情况而不提交书面投诉书和证据，会因材料不全延迟处理，要提交书面材料并保留回执。 若您已犯错或不确定如何补救，可咨询我们获取具体补救措施，避免权益受损。
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工厂辞职不发工资处理中，以下特殊情况或例外情形可能影响结果： 1. 若您与工厂约定了“辞职后工资支付时间”且不违反法律规定：比如劳动合同或书面协议明确约定“辞职后次月月底支付工资”，且该时间未超过法律规定的工资支付周期（如按月支付），则工厂在约定期限内未支付才构成拖欠，需按约定时间主张，而非辞职当日立即要求支付。 2. 您在工厂工作时存在“个人借款未还清”的情况：比如您曾向工厂借款5000元未还，工厂可能主张用工资抵扣，但需您同意或有书面约定，若未经您同意，工厂无权直接从工资中扣除借款，仍需全额支付工资，借款问题需另行处理。 3. 工厂因“经营困难已进入破产程序”：此时工厂资产需优先用于清偿破产费用和共益债务，您的工资属于优先受偿债权（破产法第一百一十三条），但清偿顺序在破产费用之后，可能无法全额受偿，需及时向破产管理人申报债权，争取优先分配。
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工厂辞职不发工资可能面临以下法律风险，需提前了解： 1. 工厂可能以“未办理工作交接”为由拒付工资：比如您辞职时未将手中的客户资料、工具设备等交回工厂，工厂可能以此为由拖延或拒绝支付工资，即使存在未交接情况，工厂也需先支付工资，再就交接问题另行主张权利，不能直接扣发工资。 2. 主张工资时可能因证据不足导致仲裁请求不被支持：比如您仅能提供同事证言证明在工厂工作，而无书面证据（如工资条、考勤记录），仲裁委可能因证据不充分无法认定工资标准和未支付金额，导致无法足额追回工资。