厂里不帮交纳保险怎么办

工厂未缴纳社保，员工将面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 【无法享受医保待遇】：若员工在职期间生病住院，因工厂未缴医保，医疗费用需自行承担。例如，员工王某工作两年，工厂始终未交保险，其突发阑尾炎住院花费1万元，无医保报销，费用全由个人支付。
2. 【维权时效过期】：劳动仲裁申请时效为一年，员工若知晓工厂未缴社保却未及时维权，超过一年时效再申请仲裁，可能被驳回。比如，员工李某明知工厂2020年1月起未缴保险，直至2022年2月才申请仲裁，此时已超时效，维权可能失败。
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处理工厂不交社保问题时，员工若操作不当会影响维权效果，以下是常见错误：
1. 【拖延维权】：部分员工为避免与工厂产生矛盾而拖延维权，因仲裁时效为一年，超期后维权难度增大，可能无法通过法律途径要求补缴社保。
2. 【证据不足】：仅口头称与工厂存在劳动关系，未收集劳动合同、工资记录等书面证据，一旦工厂否认劳动关系，会因证据不足维权失败，无法补缴社保。
3. 【过激维权】：协商无果后采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，不利于沟通解决问题。
若您不确定操作是否正确，或担心错误影响维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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针对工厂不交社保问题，员工可依据相关法律明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
工厂作为用人单位，自用工之日起即负有缴纳社保的法定义务，未缴纳行为已违反上述法律规定，员工有权要求工厂补缴。
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工厂未缴纳社保时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益：
1. 若劳动关系已确认（如已签劳动合同或有工资支付记录等证明），可直接向劳动监察部门提交投诉材料，要求工厂限期补缴；
2. 若工厂否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决要求补缴社保；
3. 若工厂未缴社保导致员工无法享受医疗、工伤等待遇，还可主张工厂赔偿相应损失。