例假期到后被辞退有赔偿吗

员工病假期满被辞退，需留意以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，经济补偿诉求难实现。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响辞退合法性或补偿主张。如仅口头得知辞退、未保留书面通知，用人单位又否认，将难以证明劳动关系解除，进而影响补偿权益。
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员工病假期满被辞退时，要避免以下错误行为：
1. **忽视医疗期认定**：未明确法定医疗期时长，误将单位告知的“病假时长”当作医疗期，导致医疗期内被辞退却未及时维权。例如实际应享6个月医疗期，单位却称3个月，员工未核实就放弃异议。
2. **证据保存不足**：未妥善留存医疗证明、辞退通知等关键证据，或证明内容不全、通知无单位盖章，仲裁时无法有效证明辞退合法性或非法性。
3. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若病假期满被辞退后长时间未主张权利，可能因超时效丧失法律保护。
为避免错误影响维权，建议病假期满被辞退后，尽快熟悉法律规定和维权流程。如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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关于员工病假期满被辞退是否有补偿，可依据《劳动合同法》（2012年修正）分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
员工病假期满被辞退，若属于医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情形，用人单位依据第四十条解除合同，根据第四十六条第三项，应当支付经济补偿。因此，符合上述法定条件时，员工有权获得经济补偿。
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员工病假期满被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **未依法支付经济补偿**：用人单位辞退后未支付经济补偿的，员工除主张经济补偿外，还可要求单位按应付金额50%至100%加付赔偿金，增加用人单位违法成本，为员工争取更多权益。
2. **医疗期内已康复**：若员工医疗期内已康复，能从事原工作或单位安排的工作，单位却以病假期满为由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金（非仅经济补偿）。
3. **严重违反规章制度**：员工病假期满后存在严重违反单位规章制度行为（如旷工、违规操作致重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿，此时员工无法获得补偿。