周六加班不给工资

周六加班不给加班费还扣工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：员工需在知道权利被侵害后1年内申请仲裁，否则可能维权无门。例如，连续数月被扣工资却未及时主张，可能超仲裁时效。
2. **工资损失风险**：公司持续克扣工资且员工未及时维权，可能造成长期经济损失。比如每月被扣500元，一年累计6000元，且维权成本可能高于损失。
因此，建议员工及时保留证据，尽早采取法律行动，以降低风险。
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处理周六加班不给加班费还扣工资的问题时，可能遇到以下特殊情况：
1. **公司主张自愿加班**：若公司称加班系员工自愿，非公司安排，员工需提供加班通知或打卡记录等证据，否则难主张加班费。
2. **存在补休制度**：若公司制度规定加班可调休，且员工已享受调休，则无法再主张加班工资。
3. **紧急任务加班**：遇自然灾害、突发事件等，公司可依法延长加班时间，但必须支付相应加班费。
以上情形会直接影响维权结果，员工应根据实际情况收集证据并调整策略。如需进一步法律分析，欢迎联系我为您解答。
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周六加班不给加班费且扣工资，公司行为涉嫌违法，员工有权依法维权：
1. 公司强制加班、不支付加班费，甚至以不加班为由扣工资，属于违法行为，员工可维权。
2. 公司安排加班且属生产经营需要，但未支付加班费，员工可主张加班工资。
3. 员工自愿加班且公司无强制要求，加班费是否支付依劳动合同或公司制度确定。
4. 公司安排加班未与工会和劳动者协商一致，属于程序违法。
5. 加班时间超过法定上限（如每月超36小时），公司行为严重违法。
6. 公司扣减工资作为不加班的惩罚，属于克扣工资，员工可主张赔偿。
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处理周六加班不给加班费还扣工资的问题时，需避免以下常见错误：
1. **忽视证据保存**：许多员工未保留加班通知、工资条、打卡记录等关键证据，导致维权困难。
2. **直接对抗公司**：未准备充分时与公司正面冲突，可能被解雇或报复。
3. **逾期维权**：未在法定时效内（一般为1年）主张权利，可能超仲裁时效无法维权。
遇到此类问题，建议第一时间联系我，我将为您分析权益及维权路径。如需进一步法律帮助，欢迎随时沟通。