初入职场离职怎么办

刚入职想辞职，特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、单位未按约定支付竞业限制补偿：若入职时签了竞业限制协议但单位未支付约定补偿，辞职后员工可不受竞业限制约束，到竞争单位工作也无需担责。
2、培训费用未实际发生或超范围：单位称提供专项培训并约定服务期，但培训费用未实际发生或超合理范围，员工辞职违约时，单位要求的违约金可能不被支持。例如单位虚构或虚报费用，经认定后员工可能无需支付或只需少量支付违约金。
3、单位存在违法行为：入职后发现单位未按时发工资、未依法缴社保等违法情形，员工可立即辞职且无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿，处理方式和法律后果与个人原因辞职不同。
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刚入职想辞职是否需赔偿，可依据《劳动合同法》判断：
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”刚入职辞职，若单位未提供专项培训并约定服务期，也未签竞业限制协议，员工依法解除无需赔偿；若有服务期约定且员工违约，或违反竞业限制造成损失，才需按规定赔偿。
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刚入职想辞职，要避免常见错误操作以免麻烦：
1、未提前通知直接离职：有些员工觉得刚入职随时可走，不提前通知单位，这可能违法，若给单位造成损失需赔偿。
2、忽视劳动合同特殊约定：不仔细看服务期、竞业限制等条款就随意辞职，可能因违约支付违约金。
3、与单位冲突时采取过激行为：如离职沟通时情绪激动，与领导或同事争吵，不利于问题解决，还影响职业形象。不清楚操作是否正确或已出现问题，可咨询我为您解答。
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刚入职想辞职，一般无需赔偿，但需看是否违反劳动合同约定：
若有服务期约定且员工违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。若签了竞业限制协议且员工违约造成损失，需承担赔偿责任。若不存在服务期约定和竞业限制协议，或员工离职未违反上述协议，通常无需赔偿。