工伤十级劳动合同到期公司不续签该怎么办

工伤10级合同到期不续签时，部分职工因不熟悉法律可能操作不当，影响权益保障：
1. 忽视合同终止/续签通知：未收到书面通知，误认合同自动续期，丧失经济补偿主张权。应要求单位出具书面通知作为维权依据。
2. 未及时申领工伤待遇：合同终止后未主动申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，导致待遇错过时限或无法落实。应主动向社保部门及单位申请。
3. 错误放弃仲裁权利：因不了解仲裁时效或流程，未在1年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请劳动仲裁，丧失维权机会。
若您在处理该问题时存疑，可随时咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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工伤10级合同到期不续签，涉及劳动合同终止与工伤待遇的法律适用。根据相关法律明确适用情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意外，因固定期限合同期满终止（第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。”因此，单位未提出续签或降低条件时，职工有权获经济补偿。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。”10级工伤职工即使合同到期不续签，仍可依法领取上述待遇，具体标准由地方政府规定。
综上，职工在此情形下既有权获得经济补偿，也依法享有工伤待遇。若单位未履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工伤10级合同到期不续签，需关注经济补偿与工伤待遇双重保障。根据法律规定，不同情形处理方式如下：
1. 单位未续签或降低条件：职工有权获经济补偿，按工作年限支付（每满一年一个月工资）。
2. 单位维持/提高条件续签，职工拒绝：无经济补偿。
3. 10级工伤需后续治疗/康复：可申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 单位未缴工伤保险：职工可要求单位承担全部工伤待遇赔偿。
5. 职工仍在停工留薪期：单位不得终止合同，否则属违法解除。
6. 到期后继续用工未续签：职工可主张双倍工资，并继续享受工伤待遇。
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工伤10级合同到期不续签时，存在两类法律风险影响权益：
1. 单位以“已提出续签”拒赔经济补偿：如单位称已提续签却被职工拒绝，职工若无法举证单位未提或条件降低，可能败诉。
2. 工伤待遇申请延误或材料不全：如未及时申请一次性工伤医疗补助金，或因缺少工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，导致社保拒付，影响赔偿金额。
建议职工在处理过程中高度重视证据保留与法律程序，必要时可咨询我获取协助。